世界杯期间，求职者小林（化名）看到一则招聘“短视频推流员”的岗位信息，工作内容是“负责各大平台线上引流和销售”，月薪4K—8K。小林投递简历后，招聘者要求转至微信沟通，并发来一套“剧本”，要求小林使用虚构“人设”到社交平台筛选球迷群体，按预设话术引导对方参与赌球下注。察觉异常后，小林保留聊天截图等证据向平台举报。

　　这是BOSS直聘在最新治理公告中披露的一起案例。经平台核实，该招聘的真实目的是招募人员从事涉赌引流，相关账号已被封禁。公告显示，世界杯期间足球相关话题热度上升，一些不法分子假借招聘之名，诱导求职者参与网络赌球、线上售彩、拉人参赌等违法违规活动。专项治理期间，平台结合用户举报、AI识别和人工复核等方式持续排查风险线索，累计封禁涉赌违规账号超300个。

　　BOSS直聘相关负责人表示，平台将持续配合有关部门依法打击相关违法违规行为，并强化风险识别与处置能力；同时提醒招聘方依法合规发布职位信息，共同维护安全、有序的求职招聘环境。

　　“足球文案”背后藏涉赌引流，平台披露多起典型案例

　　根据《彩票管理条例》等相关规定，彩票实体店是目前国内唯一合法的购彩渠道。

　　通过一线治理实践，BOSS直聘安全团队总结，涉赌招聘引流主要有两种模式。一类是以 “足球解说员”“世界杯文案”等赛事相关职位为掩护，诱导求职者参与网络赌球下注、线上售彩等违法违规活动。例如，某招聘者表面发布“足球赛事文案”职位，在微信沟通中却向求职者推荐买彩票和卖料（即以盈利为目的提供比赛预测、投注建议并引导参与博彩的行为），还以“月薪可达上万元”等话术，诱导其招揽他人参与。

　　常规岗位也可能被用于涉赌引流。部分不法分子会先以主播、销售、运维工程师等常规职位吸引关注，在微信沟通中再诱导求职者从事发布涉赌引流广告、为赌博网站提供技术支持等违法违规行为。例如，某求职者应聘“高级大数据开发工程师”岗位，但在和招聘者微信沟通中，对方却发送了一个博彩网站链接，且职位描述和此前在平台沟通的明显不符。求职者举报后，平台已迅速封禁该招聘账号。

　　BOSS直聘提示，求职者如应聘赛事相关岗位，应重点核实实际工作内容是否与岗位名称一致，不要参与线上彩票销售、推广盘口、拉人进群下注，或下载、传播涉赌软件和网站链接。求职者一旦误入其中，不仅可能遭受财产损失，还可能卷入涉赌违法活动，面临法律风险。

　　赛前优化监控策略，强化风险前置识别与拦截

　　据介绍，赌博、线上售彩类招聘信息，属于平台持续打击的违法违规内容。此前，在日常治理中，BOSS直聘已围绕相关风险开展巡查与处置。若用户发布涉赌类职位信息，平台核实后将予以驳回，并对违规招聘者账号采取封禁措施。鉴于世界杯期间相关风险上升，正式开赛前夕，BOSS直聘围绕涉赌招聘引流场景升级了识别和处置机制，从前置识别、动态巡查到关联回溯，强化全链路治理能力。

　　针对网络赌球隐蔽性强、话术变体多的特点，BOSS直聘安全团队结合历史违规样本、常见涉赌表述及黑灰产变体话术，扩充风险监控词库。AI模型识别到职位信息中存在赌球、博彩等异常线索时，将触发人工复核；若核实违规，平台将驳回职位并封禁相关招聘账号。除尽可能前置拦截风险外，平台也会对已处置的违规账号开展关联回溯。若研判相关公司主体存在涉赌风险，平台将对关联招聘账号采取封禁措施。

　　BOSS直聘提醒，若招聘过程中出现以下情形，求职者需提高警惕：一是职位名称与实际沟通内容明显不符；二是招聘者频繁要求转至站外沟通；三是引导下载第三方软件、点击不明链接，或以“高额返点”“稳赚不亏”等话术诱导参与博彩推广、拉新或下注行为。遇到上述情况，求职者应及时保存证据，并第一时间向平台举报。（h動漫记者邱晓琴）